Askerlik nedeniyle istifa, standart istifadan önemli bir noktada ayrılır: yasa, bu durumda işçiye kıdem tazminatı hakkı tanır. Bu hakkı korumak için ayrılış gerekçesinin dilekçede açıkça "askerlik" olarak belirtilmesi ve mümkünse sevk belgesinin eklenmesi büyük önem taşır.
Bu dilekçeyi ne zaman kullanmalıyım?
Muvazzaf askerlik hizmeti için sevk/celp belgesi aldığınızda ve bu nedenle mevcut işinizden ayrılmanız gerektiğinde kullanın. Gerekçeyi açıkça belirtmek, hem kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına alır hem de askerlik dönüşü işe dönüş önceliğinizi destekler.
Kime hitaben yazılır?
Şirketinizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne veya doğrudan işveren makamına hitaben yazılır. Sevk belgenizin bir kopyasını dilekçeye eklemeyi unutmayın.
Nasıl kişiselleştirmeliyim?
İşe başlama tarihinizi, pozisyonunuzu, sicil numaranızı ve özellikle sevk tarihinizi doğru yazın. Ayrılış gerekçesinin "askerlik" olduğunu net biçimde ifade edin — kıdem tazminatı talebiniz buna dayanır. Sevk belgesini ek olarak belirtin ve dilekçenin imzalı iki nüshasını hazırlayıp birini "alındı" ibaresiyle saklayın.